제 눈으로 보고, AI에게 물어봅니다.
by James Kwon
Reddit r/SaaS에서 이런 제목의 글을 봤다.
“I failed at this idea years ago. Rebuilt it last month”
클릭했다.
3년 전에 한번 만들었다가 망했고, 지난달에 다시 만들었다고 했다. 아이디어는 단순하다. 직무와 연봉이 아니라 조직 문화로 회사를 필터링하는 채용 플랫폼. jobsbyculture.com
사이트에 들어가면 job listing이 먼저 나온다.
회사의 async 문화, 수평적 구조, remote-native 여부를 필터링할 수 있는 건 좋다. 근데 나는 계속 이런 생각이 들었다.
“이 회사가 어떤 곳인지 먼저 보고 싶은데.”
job listing보다 회사 자체가 먼저 보이면 어떨까. “Anthropic에서 일하면 어떤가요?”에 대한 답이 전면에 있고, 그 회사의 채용 공고는 그 다음 레이어에 있는 구조.
Culture가 진짜 제품이라면, Culture가 먼저 보여야 한다.
댓글로 이 생각을 남겼다.
글 주인 saipradeep7에게서 답장이 왔다.
“사실 company profile 페이지를 이미 만들었어요.”
몰랐다. 들어가봤다.
jobsbyculture.com/companies/anthropic
Glassdoor 점수, 직원 work-life balance 점수, pros/cons. 잘 정리돼 있었다.
근데 나는 Glassdoor 4.1점을 보는 순간, 그 뒤가 궁금해졌다.
“왜 4.1점이지? 어떤 사람이 남긴 점수야? 어떤 경험을 했을 때 그 점수를 줬을까?”
숫자가 아니라 이야기가 읽고 싶었다.
두 번째 댓글을 남겼다.
“The number tells me what, but the stories tell me why.”
jobsbyculture가 지금 가진 데이터는 충분히 강력하다. 부족한 건 데이터가 아니라 그 데이터를 어떻게 보여주느냐다.
Culture를 수치로 요약하면 또 다른 Glassdoor가 된다. Culture를 이야기로 전달하면 — 그게 진짜 차별점이 된다.
한번 실패하고 다시 만든 사람이라면, 그 고집이 아깝지 않도록.
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